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現(xiàn)實生活中，許多人將勞動合同與勞務合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。雖然勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面：

一、主體不同

勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。

二、法律關(guān)系不同

勞動合同中的勞動者在確定勞動關(guān)系后即成為用人單位的成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。

三、承擔風險責任的主體不同

勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務，因此勞動風險責任自行承擔。

四、法律干預程度不同

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，法律法規(guī)較少干涉。勞務費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。

五、適用法律和爭議解決方式不同

勞務合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。