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年終總結及述職報告怎么寫?3800字揭秘

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年終總結及述職報告怎么寫?3800字揭秘

其中,多篇文章被轉載至人人都是產品經理社區,并吸引了5個商業合作的機會(未接單),驗證了粉絲小幾千的個人公眾號也有一定的商業變現能力。

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項目二:小紅書運營

2021年共發布71篇小紅書筆記,累計粉絲超(超900%完成),收藏點贊超(超300%完成),并吸引了4個商業合作的機會(未接單)。

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項目三:B站運營

2021年共發布7期B站視頻,累計播放量7796,獲贊數128,收藏數146。

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有哪些亮點或者不足?

這個部分可以從四個維度來呈現,分別是量、質、人、錢。

量,指數量。

比如原定自媒體運營計劃中,小紅書賬號計劃一年發布48篇筆記左右,但實際產出71篇筆記,單從筆記內容的數量來看提高了47.91%。筆記數量的提高,意味著產出效率有所提高。

質,指質量。

比如原定自媒體運營計劃中,公眾號推文計劃一個月發1篇以上,并且平均閱讀量能達到300。雖然實際產出中,推文數量相較于原定目標僅僅是“貼線達標”,但是推文閱讀量就有了比較明顯的上升,超103%完成目標,收藏轉發的總人數也高于原有預期。

人,指流量。

比如原定自媒體運營計劃中,小紅書賬號計劃積累粉絲1000,但是實際引流了+粉絲。而且通過數據后臺顯示,觀看、互動、漲粉維度均高于90%以上的同類作者,印證了粉絲具有一定高粘性。

錢,指物質方面的營收,也指代精神層面收獲到的財富。

就比如我做自媒體的首要目的不是為了商業變現,更多是希望通過保持輸出的頻率,來倒逼自己輸入、思考,并不斷迭代自己的行業認知和運營方法論。所以從這一點來看,我覺得這一年的收獲頗多。

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大家寫年終總結的時候,盡量把這四個維度都寫上。如果你不背銷售的KPI,那可以從引流、留存、促活等維度去靈活地分析。

總之,不管是寫亮點還是不足,都要誠懇地“捫心自問”,只有直面問題所在,才能更好地去優化。

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總結工作中收獲的洞察

這個部分主要是寫工作中收獲到的,大家可以結合自己所負責的業務、項目進行深度思考。

除了總結在本職工作范圍內的洞察,如果能結合業務的實際情況、未來發展、所處市場、人群畫像等。如果能從“點”到“線”到“面”去分析,會更加分。

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在這里也要提醒一下大家,不管大家是做年終總結,還是述職報告。一定要先思考以下幾個問題:

?我的匯報人是誰?

?整體部門/上級領導的目標/KPI是什么?

?自己所處的角色負責什么工作內容,肩負什么目標?

?如何能將自己要呈現的內容可以結構化表達,使之邏輯條理更清晰?

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關于結構化表達的思維模型也有挺多的,比如GRAI、5W1H等等。

GRAI復盤法一共有四個步驟,即:Goal(目標回顧)、(結果陳述)、(過程分析)、(歸類總結)。

5W1H是對選定的項目、工序或操作,都要從原因(何因Why)、對象(何事What)、地點(何地)、時間(何時When)、人員(何人Who)、方法(何法How)等六個方面提出問題進行思考。

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進行下個年度的工作規劃

不管是做什么規劃,都要以終為始。所以在規劃下個年度的工作計劃前,先要明確接下來的工作總目標,這樣才能有的放矢。

至于怎么做工作規劃呢?請回到本文的第一步,結合原則來制定計劃。

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看到這里,你是不是突然悟了……咋這是一個閉環呢?

沒錯,有一個工作方法就叫做PDCA循環工作法,在實際工作場景中挺常見的。

?P (Plan) 計劃:包括方針和目標的確定,以及活動規劃的制定。

?D (Do) 執行:根據已知的信息,設計具體的方法、方案和計劃布局;再根據設計和布局,進行具體運作,實現計劃中的內容。

?C () 檢查:總結執行計劃的結果,分清哪些對了,哪些錯了,明確效果,找出問題。

?A (Act)處理:對總結檢查的結果進行處理,對成功的經驗加以肯定,并予以標準化;對于失敗的教訓也要總結,引起重視。對于沒有解決的問題,應提交給下一個PDCA循環中去解決。

以上四個過程,并不是做完一次就結束,而是周而復始的持續性過程。一個PDCA循環完解決xx問題,同時又會發現xx新的問題,然后將未解決的問題進入下一個循環,繼續迭代。

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這里又可以引入好多模型,比如、、AIPL、RFM模型等。

不太會做工作規劃和拆解目標的同學,可以先去學習了解這些思維模型,再代入自己的實際業務和情況去分階段來分析。

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如果你還是不知道怎么寫工作總結

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